Al estudio de la Ergonomía
Alumno: Víctor Jiménez Martínez - Cta. 083302316
Tutora: Lic. Soraya Irinea Ramírez-Chelala Hernández
UN POCO DE HISTORIA
La Ergonomía surge en la antigüedad Griega, al encontrar enfermedades o daños a la salud de trabajadores que estaban relacionadas a los riesgos de la actividad laboral. El término "Ergonomía", proviene del griego “ergón” que significa trabajo y “nomos” que significa ley, norma. Surge de la necesidad de adaptar el trabajo a las necesidades y capacidades del trabajador, tratando de buscar el máximo beneficio y confort, con el menor riesgo para el daño en la salud.
¿QUÉ ES LA PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO?
La Psicosociología estudia principalmente las motivaciones en el trabajo, las relaciones e interacciones humanas, las opiniones y actitudes de los trabajadores. Su objetivo es que los trabajadores tengan un concepto favorable, motivante y satisfactorio del trabajo. Debemos tener claro que no estudia el trabajo, sino sus efectos sobre las opiniones y actitudes de los trabajadores.
¿A QUÉ SE REFIERE EL TÉRMINO PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO?
La psicología del trabajo se encarga de medir las repercusiones, pesares, malestares, daños y riesgos que pudiera producir un trabajo a las salud mental del trabajador. La Psicopatología del trabajo se interesa principalmente por las relaciones del trabajador con los demás y el mundo.
¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA ERGONOMÍA?
Dado que la ergonomía es una disciplina práctica del trabajo, está intimemente relacionada en el tema de los riesgos psicosociales que estudia la Psicopatología. En el ambiente laboral existen muchos factores que pueden desencadenar daños a la salud del trabajador, no solo físicos, también psicológicos. Cuando una trabajador tiene interacciones negativas entre las condiciones del trabajo y su desempeño laboral puede provocar alteraciones neurohormonales, bioquímicas, fisiológicas, psicológicas y comportamentales. Las intervenciones psicopatológicas laborales requieren ser realizadas por un psicólogo laboral o del trabajo, que se capaz de desarrollar de mejoras en las condiciones de trabajo (equipos, estructura, procesos, insumos etc.) y desarrollo organizacional.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
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